正确答案: D

短期效果和长期效果的评估

题目：绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应（ ）。

极化倾向

[单选题]以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )。

能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会

解析：C【解析】轮流任职计划是指让主要的和有培养前途的管理人员轮流任职的培训方式。设计这种开发方式的依据如下：①通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则而木是按某一职务方面的技术要求来思考问题；②轮换将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围，也便于上级确认其适合工作的岗位；③公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的更有资格的人担任。

[多选题]由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。

管理的总流程设计

具体考评程序设计

解析：绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。

[单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。

节约能耗

解析：编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

[单选题]（ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

劳动法律行为

解析：教材第272页

[多选题]心理测验按测验目的可分为（ ）。

描述性测验

诊断性测验

预测性测验

解析：心理测验按测验目的可分为：①描述性测验，其目的在于对被测试者的能力水平、人格特征、知识水平等进行描述和评定；②诊断性测验，其目的在于对被测试者的某种心理或某种行为所存在的问题进行诊断；③预测性测验，则希望通过对测验分数的解释来预示被测试者将来的表现和所能达到的水平。