正确答案: A

教师水平较高

题目：从企业内部开发培训资源的优点不包括（ ）。

解析：考点：教材第168页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( )。

投射技术

解析：C【解析】一般的测评技术都在不同程度上对被测评者的回答或反应进行了这样那样的限制。而在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应。

[多选题]下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（ ）。

是劳动法律关系的参加者

包括劳动者和用人单位两方面

就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。

[单选题]以下不属于劳动标准法的是（ ）。

劳动争议处理法

解析：考点：教材第31页

[多选题]关键绩效指标可分为（ ）。

数量指标

质量指标

成本指标

时限指标

解析：提取关键绩效指标时，应当关注考评指标的性质和特点。一般来说，关键绩效指标主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四种类型。

[多选题]培训过程中发生的费用有（ ）。

绩效考核经费和制定培训方案的经费

教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)

评价培训结果的经费

考评方案制定与实施的经费

获取考评工具的经费

解析：培训过程中发生的所有费用即培训费用，主要包括：①培训前产生的绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等；②培训中产生的教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等；③培训后产生的评价培训结果的经费等。

[单选题]偏正复句的两个分句之间的关系有（ ）。

条件关系