正确答案: D

学习与成长

题目：员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中（ ）指标体系。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[多选题]本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（ ）形式支付给员工

实物

奖金

[单选题]按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息( )的失能伤害为轻伤。

104日以内

[单选题]一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（ ）。

目标型调查法

解析：教材第295页

[单选题]工资总额的项目不包括( )。

符合国务院规定的发明创造奖

解析：B【解析】符合国务院规定的发明创造奖属于不计人工资总额的项目。

[单选题]某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为( )。

25%

解析：【解析】工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成倒数关系。工时定额越低，产量定额也就越高；反之亦然。其数量关系式是：

[单选题]初选工作在费用和时 间允许的情况下，应( )，尽量让更多的人参加复试。

坚持面广的原则

[多选题]产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括（ ）。

购买者集中在少数地区

需求具体派生性

需求缺乏弹性

需求有较大的波动性

专业人员购买

[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。

追求科学性和艺术性

[单选题]员工培训的功能不包括( )。

完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

解析：D【解析】从不同角度看，员工培训具有不同的功能。从组织全局角度看，员工培训的功能在于：培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现；提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务。从员工个人角度看，员工培训的功能在于：改变员工的态度和行为。提高员工自身的素质；确认员工职业发展通道，促进自我价值的实现。