正确答案: ABC

普通能力倾向测试 心理运动机能测试 特殊职业能力测试

题目：心理测试中的能力测试一般包括（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。

国家劳动安全卫生法规的标准

解析：D【解析】劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所应采取的技术措施和组织措施；劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。

[单选题]岗位设置的基本原则是（ ）。

因事设岗

[单选题]企业对员工的考评，应首先始于( )。

基层人员

解析：C【解析】在企业绩效管理的全部活动中，绩效考评作为绩效管理的一个重要的中心环节，一般是先从基层员工开始，进而对中层人员考评，形成自下而上的过程。

[多选题]执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（ ）。

最低就业年龄规定

禁忌劳动范围

实行定期健康检查

实行登记制度

上二岗前进行职业安全卫生教育、培训

解析：执行未成年工特殊保护制度的具体内容包括：①最低就业年龄的规定。我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准；②禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业；③未成年工实行定期健康检查；④使用未成年工实行登记制度；⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。

[多选题]关键绩效指标的可测性是指( )。

数据资料要准确可靠

数据资料具有公正性

数据资料要易于采集

各指标标准有明确的界定

各指标标准有简便易行的计算方法

解析：ABCDE【解析】关键绩效指标的可测性是指关键绩效指标标准体系必须具有可测性，不但各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集、获取和处理，以保障相关数据资料的可靠性、公正性和准确性。

[多选题]劳动合同管理制度的内容包括( )．

试用期考查办法

劳动合同续订的审批办法

集体合同草案的拟订、协商程序

劳动合同解除的审批办法

劳动合同管理制度修改、废止的程序

解析：ABCDE【解析】劳动合同管理制度的内容包括：劳动合同履行的原则；员工招收录用的条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；试用期考查办法；员工档案的管理办法；应聘人员相关材料保存办法；集体合同草案的拟订、协商程序；解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；劳动合同管理制度修改、废止的程序等．

[单选题]形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为（ ）。

等级式标度

解析：等级式标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优”“良”“中”“差”；“甲”“乙”“丙”“丁”；“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等。

[多选题]在企业的组织设计中，应遵循的原则是( )。

目标、任务原则

分工协作原则

集权与分权相结合的原则

有效管理幅度原则

稳定性和适应性相结合的原则

解析：ABCDE【解析】我国企业在组织结构的变革实践中积累了丰富的经验，也相应地提出了一些设计原则，如：①任务与目标原则。企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。②专业分工和协作的原则。现代企业的管理，工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率。③有效管理幅度原则。有效管理幅度是决定企业管理层次的一个基本因素。④集权与分权相结合的原则。⑤稳定性和适应性相结合的原则，稳定性和适应性相结合原则要求组织设计时，既要保证组织在外部环境和企业任务发生变化时，能够继续有序地正常运转；同时又要保证组织在运转过程中，能够根据变化了的情况做出相应的变更，组织应具有一定的弹性和适应性。

[多选题]下列关于福利描述正确的是( )．

福利是一种补充性报酬

福利会增加企业投入

大部分福利与员工业绩无关

解析：BCE【解析】A项奖金是薪酬的一部分；D项大部分福利与员工业绩无关．