正确答案: D

符合企业和学习者的需求

题目：设置培训课程的基本依据（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]人员配置的原理包括（ ）。

能位对应原理

互补增值原理

动态适应原理

弹性冗余原理

解析：教材第86～87页

[单选题]属于对比效应。

前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高

解析：B【解析】对比效应是指面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如果第一个应聘者的表现一般．而第二个应聘者表现出色，则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。

[单选题]产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

深度

[多选题]从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ）。

商业性薪酬调查

专业性薪酬调查

政府薪酬调查

解析：从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型。从调查的组织者来看，正式调查又可分为：①商业性薪酬调查；②专业性薪酬调查；③政府薪酬调查。