正确答案: A

考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证

题目：岗位资格培训实行（ ）的管理方法。

解析：岗位资格培训实行“考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证”这种管理方法，其目的是激发员工学习新知识、新技术的积极性，保证员工素质与岗位要求相吻合。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]我国制定绩效管理的四个环节是（ ）。

目标设计

过程指导

考核反馈

激励发展

解析：教材第169页

[单选题]企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。

培训需求分析

解析：员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时问、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。

[多选题]（ ）属于绩效工资制。

销售提成工资制

计件工资制

佣金制

解析：考点：教材第314页

[单选题]要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行（ ）。

薪酬调查

[多选题]培训课程演练结束后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集（ ）的意见。

学员

同事

专家

解析：在培训课程演练结束后，要求学员、同事、专家分别对整个安排提出意见。收集学员、同事、专家的意见常用的方式包括：①头脑风暴法。让参与者自由讨论，主持者记录下各种建议，提炼出修改意见。②问卷调查法。根据课程要素或培训流程设计调查问卷，将调查问卷分别发放给学员、同事和专家进行调查，并回收、处理和分析调查问卷，提炼出修改意见。

[单选题]猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ ）。

Head Hunter

[单选题]在面试之前，已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是( )．

结构化面试

解析：B【解析】结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问．