正确答案: B

企业人力资源结构预测

题目：人力资源需求预测的内容不包括（ ）。

解析：考点：教材第30 页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为( )。

单项定员标准和综合定员标准

解析：A【解析】劳动定员标准的分类有不同的标准，按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为单项定员标准和综合定员标准；按定员标准的具体形式，可区分为效率定员标准，设备定员标准、岗位定员标准、比例定员标准、职责分工定员标准。

[单选题]品质主导型考评的特点是（ ）。

效度较差

解析：品质主导型考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主。由于品质主导型的考评需要使用如忠诚、可靠、主动、有创造性、有自信、有协作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握，并且操作性与效度较差。但是它适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

[单选题]李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额( )个月的经济补偿金。

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解析：A【解析】由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限．每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。

[多选题]薪酬管理的基本原则包括（ ）。

对外具有竞争力原则

对内具有公正性原则

对员工具有激励性原则

对成本具有控制性原则

[多选题]绩效考评表格一般包括( )。

考评要素

考评指标

考评标准

解析：ABD【解析】所有的考评表格都应该包括考评要素和考评指标体系，以及考评应达到的标准。

[多选题]绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。

容易增加工作压力

容易造成紧张的组织气氛

降低工作的满意度

解析：绩效考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

[多选题]福利管理的主要内容包括（ ）。

确定福利总额

确定支付形式

确定支付对象

评价实施效果

明确福利目标

解析：福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。

[单选题]人员招聘的直接目标是为了（ ）。

获得组织所需要的人

[单选题]按照（ ）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

劳动争议的性质

解析：考点：教材第378页