正确答案: C

是不对的

题目：小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（ ）。

解析：依据劳动法的规定，对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中，小张的试用期限应不得超过2个月。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[多选题]劳动效率定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的一种技术方法。

劳动效率

生产任务量

解析：劳动效率定员法是一种对人力资源需求进行预测的定量方法，是根据生产任务量和劳动效率计算和确定定员人数的一种技术方法。

[多选题]l04．任职资格可以体现在( )。

工作经验

心理品质和能力要求

学历要求

所需知识和技能

身体条件

解析：【解析】通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作，包括：①资历：②工作经验，如担任该岗位工作的人员必须具有两年以上的相关工作经验等；③学历要求，如担任该岗位必须具有大学以上的学历等；④身体条件，如年龄、身高等；⑤心理品质和能力要求．如必须具有良好的控制能力以及沟通协调能力等；⑥所需知识和技能，如担任人力资源主管岗位必须具有人力资源的专业知识、心理学知识等；⑦必须接受过的培训等。人力资源部门根据以上信息．与用人部门共同协商拟定招聘条件。

[单选题]（ ）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

经济周期

解析：考点：教材第7页

[多选题]环境优化机制的主要因素包括( )。

工作条件

人际关系环境

工作环境

解析：CDE【解析】对于企业员工而言，主要有两大环境因素：一是工作本身的条件与环境；二是企业中的人际关系环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。优化工作环境，即可提高工作条件和环境质量。

[单选题]（ ）是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。

重点团队分析法

解析：重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。这种需求调查方法是面谈法的改进，优点在于不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少得多。

[单选题]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )．

直接指标法

解析：C【解析】直接指标法在员工的衡量方式上，采用可检测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。