[多选题]组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（ ）。

正确答案 ：CDE

改革使他们失去了工作的安全感

一部分员工与领导因循守旧

改革冲击他们已习惯的工作方法

解析：组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因在于：①由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；②一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。

[单选题]在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。

正确答案 ：A

横向

解析：面试的评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较，其特点正好与评语式评估相反。

[单选题]劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ ）,身权益,定权益和约定权益。

正确答案 ：A

财产权益

[多选题]下面属于法律渊源的有（ ）。

正确答案 ：ABCDE

正式解释

劳动法律

地方性劳动法规

劳动规章

国务院劳动行政法规

解析：法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

[单选题]**协议与集体合同相比较（）。

正确答案 ：B

两者具前同等的法律效力

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