正确答案: A

可不

题目：2008年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2010年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（ ）支付小王经济补偿金。

解析：依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据相关规定支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，则用人单位可以不用支付经济补偿金。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。

口头承诺

解析：阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺—员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情(而不是物质利益)；②继续承诺—为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺—由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

[多选题]以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（ ）。

新设一个职位

局部改变某个科室的职能

解析：改良式变革，即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设一个职位等，这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。

[单选题]（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

工资等级

解析：工资等级主要反映不同岗位之间在工资结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使工资等级与岗位等级一一对应。

[多选题]影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。

下属员工的绩效水平

员工组织氛围与满意度

解析：BC【解析】KPI为关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator)，必须符合SMART原则。

[多选题]选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（ ）。

管理成本

工作实用性

工作适用性

解析：在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要的．因素：①管理成本；②工作实用性；③工作适用性。

[单选题]要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是( )。

薪酬调查