[多选题]咨询人员最根本的任务是()

正确答案 ：A

改善企业运行机制，实现客户企业系统的良性循环

解析：本题答案：A

[多选题]企业何时宜采取负投资战略()

正确答案 ：BC

产品已进入衰退期

产品需求逐步下降

解析：本题答案：B, C

[多选题]咨询机构的类型主要分为()。

正确答案 ：CD

盈利性机构

非盈利性机构

解析：本题答案：C, D

[多选题]财务报表分析的局限性之一在于财务报表的局限性，具体表现在（ ）。

正确答案 ：ABCD

以历史成本报告资产，不代表其现行成本或变现价值

假设币值不变，不按通货膨胀率或物价水平调整

稳健原则要求预计损失而不预计收益，有可能夸大费用，少计收益和资产

按年度分期报告，只报告了短期信息，不能提供反映长期潜力的信息

[单选题]属于企业有形形象的是（ ）

正确答案 ：D

企业环境

[单选题]某企业在对相关财务指标进行分析后发现，企业安全性指标处于标准线内侧，而其它指标处于标准线外侧，其生产经营活动属于（ ）。

正确答案 ：B

成长型

解析：本题考查五性指标分析的内容。企业安全性指标处于标准线内侧，而其它指标处于标准线外侧，属于成长型。

[多选题]事件营销的优势有：投资回报率高。据有关人士统计、分析，企业运用事件营销手段取得的传播投资回报率约为一般传统广告的()倍。

正确答案 ：A

3

解析：本题答案：A

[单选题]整合营销被认为是跨世纪的营销新观念，拥有广阔的发展前景。整合营销强调营销活动中的双向沟通，沟通的中心是（ ）。

正确答案 ：B

消费者

解析：本题考查整合市场营销。整合营销(Integrated Marketing)是由美国市场营销专家舒尔兹在90年代提出的，在欧美被推崇为“带领企业走向21世纪的营销传播理论”。它强调营销活动中的双向沟通，沟通的中心是消费者，而不是企业。

[多选题]在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（ ）。

正确答案 ：ACDE

能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性

较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等

能使薪酬管理方案比较客观

得出的薪酬方案会更加容易被员工接受

解析：本题考查薪酬管理策略。选项B，岗位评价的目的确定岗位相对价值、明确各个岗位级别、使各岗位之间具有可比性。

[多选题]在企业薪酬调查的渠道中，()调查的信息不能被企业直接采用。

正确答案 ：B

委托专业机构

解析：本题答案：B

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