[单选题]( )指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

正确答案 ：C

要式合同

解析：【解析】劳动合同属于法定要式合同。要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同；且要式合同由法律直接规定的则是法定要式合同。

[多选题]在进行操作性测验时，应注意达到以下几项要求（ ）。

正确答案 ：ABCDE

对测验进行标准化管理

根据需要尽可能使测验环境与工作环境相似

让测验、任务过程与最终产品挂钩

为学员编写说明书

应对教师和受训学员样本进行预测试

解析：考点：教材第 200 页

[单选题]（ ）不是由考评者的主观性带来的。

正确答案 ：D

评价标准误差

解析：考点：教材第224页

[单选题]不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

正确答案 ：B

建立完善的数据处理系统

解析：B【解析】纠正晕轮误差的方法，一是建立严谨的工作记录制度；二是评价标准要制定得详细、具体、明确；三是对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技巧技术水平，或者将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容之一。

[单选题]岗位资格培训实行（ ）的管理方法。

正确答案 ：A

考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证

解析：岗位资格培训实行“考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证”这种管理方法，其目的是激发员工学习新知识、新技术的积极性，保证员工素质与岗位要求相吻合。

[多选题]我国的劳动争议处理有这样的几个处理程序或者是组织，即（ ）

正确答案 ：CDE

企业劳动争议调解委员会

劳动争议仲裁委员会

人民法院

[多选题]劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失。

正确答案 ：ABD

招收录用所支付的费用

培训费用

对生产经营和工作造成的直接经济损失

解析：劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

[多选题]下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（ ）。

正确答案 ：CE

企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

解析：C项，技能清单法是人力资源内部供给预测的方法；E项，技能清单的设计应针对一般员工(即非管理人员)的特点，根据企业管理的需要，集中收集每个员工的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息，为人事决策提供可靠信息。

[多选题]决策科学化的要求包括( )。

正确答案 ：ABCDE

合理的决策标准

有效的信息系统

系统的决策观念

科学的决策程序

决策方法科学化

[多选题]当年和你关系很好的同学找你，要你帮助他找工作，你会( )．

正确答案 ：D

说明情况，要他自己想办法找工作

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