正确答案: D

法律公平

题目：组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。

解析：组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]绩效管理的最终目标是为了（ ）。

促进企业与员工的共同提高与发展

[多选题]营造劳动安全卫生制度环境主要包括（ ）。

建立健全劳动安全卫生管理制度

严格执行各项劳动安全卫生规程

奖惩分明

解析：营造劳动安全卫生制度环境主要包括：①建立健全劳动安全卫生管理制度，制度环境的营造是实现安全生产的保证；②严格执行各项劳动安全卫生规程，各项制度得到有效地执行，并将各项规程转化为员工的自觉行为；③奖惩分明，严格执行相关制度规范的应当奖励，违反相关制度的应当惩罚。奖惩分明、奖惩结合，克服以惩代管、重惩罚轻奖励的倾向。

[多选题]以下关于“劳动法的基本原则”和“凋整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（ ）。

前者的明确性低于后者

前者所覆盖的事实状态大于后者

前者的稳定性高于后者

解析：劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法刘某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则是相对稳定的。

[多选题]对企业中层部门负责人的考评包括（ ）

个人工作行为与绩效

该部门的总体工作绩效

[单选题]组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（ ）。

市场占有率缩小

解析：组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，主要表现为：生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。D项属于企业组织结构变革的征兆。

[单选题]品质主导型考评的特点是（ ）。

效度较差

解析：品质主导型考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主。由于品质主导型的考评需要使用如忠诚、可靠、主动、有创造性、有自信、有协作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握，并且操作性与效度较差。但是它适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

[单选题]奉献的特征是( )。

非功利性及普遍性、可为性

[多选题]工作地组织的基本内容和要求有（ ）。

保持工作地的正常秩序和良好的工作环境

合理装备和布置工作地

应有利于工人进行生产劳动

要有利于工人的身心健康

要为企业的所有人员创造良好的劳动环境

解析：工作地组织的基本内容包括：①合理装备和布置工作地；②保持工作地的正常秩序和良好的工作环境；③正确组织工作地的供应和服务工作。合理组织工作地应当达到的要求包括：①应有利于工人进行生产劳动；②应有利于发挥工作地装备以及辅助器具的效能；③要有利于工人的身心健康；④要为企业的所有人员创造良好的劳动环境。

[单选题]对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

数量化

解析：A【解析】对于数量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围，如果被考评者的绩效表现超出标准的上限，则说明被考评者作出了超出期望水平的卓越绩效；如果被考评者的绩效表现低于标准的下限，则表明被考评者存在明显的不足和缺陷，需要加以改进。