正确答案: BCDEF

不同行业有不同的惯例 管理理念和薪酬策略不同 企业所处的地理位置不同 对企业的价值或贡献大小不同 在职者在该岗位上工作时问的长短不同

题目：在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距。其原因可能是

解析：考点：教材第272页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

外因

[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。

评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

[单选题]（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

360度考评

解析：360度考评方法的胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。．

[多选题]下列各项属于劳动合同的自然终止的情形有( )。

定期劳动合同到期

劳动者退休

解析：AB【解析】属于劳动合同自然终止的情形分别为：①定期劳动合同到期；②劳动者退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。

[单选题]工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）日内予以书面答复。

20

解析：工资集体协商时，提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

[单选题]对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（ ）。

投射技术

解析：考点：教材第84页