正确答案: ABE

在职开发 替补训练 决策模拟训练

题目：管理技能开发的基本模式包括（ ）。

解析：考点：教材第173、174页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。

质量管理

解析：考点：教材第25页

[单选题]某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙，高于丙丁;丙的价值低于甲乙，高于丁;丁的价值 低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。

乙甲丙丁

[多选题]劳务派遣机构( )。

应当在工商行政部门登记注册

必须具备企业法人设立的条件

是受派遣劳动者的形式用人单位

其设立应当得到劳动保障部门的特许

是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

解析：ABCDE【解析】劳务派遣单位是受派遣劳动者的形式用人单位，是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者。劳务派遣单位必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，具有一定数量的专业从业人员；有健全的管理制度；达到法定标准的注册资本，以保证抵御可预见的劳务派遣的系统风险；应当在工商行政部门登记注册；并且其设立应当得到劳动保障部门的特许。

[单选题]对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ）。

几何平均法

解析：考点：教材第242页

[单选题]“忠于所属企业”的正确做法是( )。

坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾

[多选题]人力资源规划受企业内外部环境的影晌。其中外部环境因素包括（ ）。

经济环境

科技环境

社会文化

解析：考点：教材第24页