正确答案: B

认知程度

题目：检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]销售提成工资制度属于( )。

绩效工资

解析：B【解析】佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。

[多选题]企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。

预计晋升职务的员工人数

预计岗位轮换的员工人数

预计休假的员工人数

解析：考点：教材第342页

[单选题]职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席．

2/3以上

解析：A【解析】职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2／3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过．

[单选题]（ ）又称为“华德决策准则”。

悲观决策标准

解析：悲观决策标准又称“华德决策准则”，是按照“保守”态度采用“小中取大”法(或称“不利中求有利”准则)，即宁可把情况估计得坏一些，先选取各方案收益最低值，经比较再从中选一个收益最高或最有利的方案。

[单选题]确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。

个性