正确答案: C

晕轮效应

题目：从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。

解析：考点：教材第108页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。

浮动值

解析：C【解析】企业在确定薪点值时，可以将薪点值分为基值和浮动值两部分，基值由企业的整体经济效益确定，而浮动值由部门的生产经营状况决定。

[单选题]培训激励制度的主要内容不包括（ ）。

奖惩实施的方式方法

解析：教材第164页

[单选题]企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。

全面责任

解析：考点：教材第370页

[多选题]管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括（ ）。

针对性好

学员能全力以赴学习

较有深度

解析：考点：教材第174页

[单选题]企业文化的激励功能表现在( )。

通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性

[单选题]关于工作评价的方法,下列说法正确的是( ).

评分法量定量的方法

[单选题]劳动力市场工资指导价位的形式包括（ ）。

年工资收入和月工资收入

解析：考点：教材第363页

[多选题]企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。

奖金福利

长期激励

加班时间

解析：薪酬调查中所要了解的数据并不仅仅限于薪金工资方面的单一信息，通常还包括奖金、福利、长期激励、休假等各种福利以及加班时间、各种薪酬计划等方面的信息，甚至包括其他企业的员工流动率、加薪频率等。