正确答案: B

劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系

题目：我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（ ）

统计调查和搜集资料

[单选题]（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

效度

解析：效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，即一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项，信度又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；C项，难度的指标通常以通过率表示，究竟难度多高合适，则取决于测验的目的、性质和题目的形式；D项，标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。

[多选题]有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。

是变革的代言人

自信和远见

行为不循规蹈矩

对环境敏感

有清楚表达目标的能力

解析：考点：教材第123\124页

[单选题]人员培训活动的起点是（ ）。

培训需求的确定

[多选题]在员工素质测评量化中，（ ）可以被看作二次量化。

类别量化

模糊量化

解析：二次量化的对象一般是那些没有明显的数量关系，但具有质量或程度差异的素质特征。类别量化与模糊量化都可以看作是二次量化。类别量化是指把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字；模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。

[单选题]合格的面试考官不应该有的行为是( )。

认真倾听，适当发表结论性意见

解析：D【解析】在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

[单选题]在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是( )。

要对提出意见的数量进行控制

解析：B【解析】头脑风暴法应遵循的原则之一即是强调产生想法的数量。

[单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。

工作说明书

解析：教材第3页