正确答案: B

爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献

题目：《公民道德建设实施纲要》提出必须在全社会大力倡导（ ）的基本道德规范。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[多选题]下面属于法律渊源的有（ ）。

正式解释

劳动法律

地方性劳动法规

劳动规章

国务院劳动行政法规

解析：法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

[多选题]下列各项属于适应性现场培训程序的是（ ）。

确定现场培训的指导者

颁发上岗证

编写现场培训指导书

培训结束后对受训者进行考试或考核

解析：适应性现场培训的程序包括：①确定培训项目；②编写现场培训指导书；③确定现场培训的指导者；④培训结束后对受训者进行考试或考核；⑤颁发上岗证。A项属于以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序。

[多选题]企业中不同层次的主管都属于管理人员，其任务不同，工作重点也不一样，还有就是( )。

工作权责的差异

决策权力不同

决策影响力不同

解析：ABC【解析】根据工作差异原理，不同的职位具有差异性。企业中不同层级的主管都属于管理人员，但他们也有着不同的工作任务，至少工作的重点不一样；还有就是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。

[单选题]向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。

一对一

[单选题]停工留薪期一般不超过( )月．

12个

解析：B【解析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期．停二留薪期一般不超过12个月．

[多选题]从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（ ）。

加强组织沟通

为员工提供身心健康的方案

让员工参与到工作再设计中来

工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

[多选题]一个合理的工资结构应该包括( )。

固定工资

浮动工资

解析：AB【解析】工资结构指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。

[多选题]组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（ ）。

改革使他们失去了工作的安全感

一部分员工与领导因循守旧

改革冲击他们已习惯的工作方法

解析：组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因在于：①由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；②一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。