正确答案: ABCD

公司成立 现在职位因各种原因发生空缺 公司业务扩大 调整不合理的职工队伍等

题目：员工招聘原因主要有（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为( )．

绩效考评面谈

解析：C【解析】绩效考评面谈是指在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估．

[多选题]影响工作岗位的因素有（ ）。

历界任职者的个人意志

企业生产业务系统的决策

解析：教材第28页

[单选题]《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。

要求重新处理

[单选题]下列关于履行集体合同发生争议的处理方法错误的是（ ）。

不服仲裁的，阻止其进行诉讼

解析：履行集体合同发生争议的处理方法包括：①当事人协商；②劳动争议仲裁委员会仲裁，履行集体合同的团体争议的处理适用集体劳动争议处理的特别程序；③法院审理，对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。

[单选题]企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）。

主体

[单选题]在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )．

面广原则

解析：D【解析】由于个人资料和招聘申请表所反映的信息不够全面，决策人员往往凭个人的经验与主观臆断来决定参加复试的人选，带有一定的盲目性，经常产生漏选的现象，因此，初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则，应尽量让更多的人参加复试．

[多选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。

退休

平调

晋升

解析：企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)；②内部流动(晋升、降职、平调等)；③跳槽(辞职、解聘)。