[单选题]高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。

正确答案 ：B

绩效工资

解析：本题考查薪酬分配制度中对于高弹性薪酬结构的理解。薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较高。员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。

[多选题]某知名品牌企业有200家分店，其中，80％的分店为特许经营店。特许经营店均由当地加盟的投资人出资并负责管理与经营活动，同时承担相应的投资风险。该企业近期决定3年内以每年100家的速度再增加300家特许经营店。据此分析，该企业拥有（ ）。

正确答案 ：BDE

出色的总部管理和运营能力

优秀的品牌管理能力

充分利用企业外部资源的能力

[多选题]企业的组织变革方式有激进式和渐进式两种，以下对激进式变革的理解，正确的有（ ）。

正确答案 ：ACE

往往是企业被迫的选择

要求强有力的领导

要求员工改变自己的行为模式

解析：本题考查企业变革的类型。激进式的组织变革往往是企业被迫的选择，需要强有力的领导要求企业职工能够克服惰性改变自己的既有行为模式。选项A、C、E正确

[单选题]可供那些依赖于农副产品、林业产品、畜牧业、渔业产品的企业所选择的资源开发战略方案、我们称之( )

正确答案 ：B

培植资源战略

[多选题]战略可以划分为：()。

正确答案 ：ABD

企业总体(公司层)战略

业务层战略

职能层战略

解析：本题答案：A, B, D
本题解析：战略可以划分为企业总体(公司层)战略、业务层战略、职能层战略三个层次。不同层次的战略针对不同层面的问题，也有各自的特点。

[单选题]下列选项中，是新产品开发的最后阶段，也是该产品生命周期的开始阶段的是

正确答案 ：A

正式上市，投放市场

[单选题]以下对管理幅度的理解，较准确的是（ ）。

正确答案 ：C

一个管理者直接管辖的人数不可能无限制地扩大

解析：本题考查管理幅度。选项A应该去掉有效两个字；选项B忽略了一个前提条件，即在企业的规模一定的情况下才能成立；选项D正确的描述应该是，按照经验法，基层管理者的管理幅度为8—15人；选项C是比较准确的。

[多选题]以下关于无差异市场营销、差异性市场营销和集中市场营销这三种目标市场营销策略的描述，正确的是（ ）。

正确答案 ：ACDE

无差异市场营销只重视市场共性、只推出单一产品，成本低

差异市场营销可以满足不同客户的不同需求，缺点是成本费用高

集中市场营销是以一个或少数几个细分市场为目标市场

集中市场营销的风险较大，但一旦成功可以获得较高收益

解析：本题考查目标市场营销策略。目标市场营销策略主要有3种：无差异市场营销、差异性市场营销和集中市场营销。选项B，差异性市场营销策略通过多样化的产品线、多样化的销售渠道、多样化的促销方式进行销售。

[多选题]企业系统正常运行的表现，一般表现为()

正确答案 ：A

投入少，收益好

解析：本题答案：A

[多选题]关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：()

正确答案 ：C

标准要保持不变

解析：本题答案：C

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