正确答案: D

有利于准确了解候选人的信息

题目：与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]在薪酬方面，国家的主要政策法规有（ ）。

最低工资

经济补偿金

解析：在制定起草薪酬管理制度时，要严格遵循国家和地方关于薪酬福利方面的政策法规，严格依法办事。在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在最低工资、经济补偿金两大方面；在福利方面，国家和地方的政策法规，主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等。

[多选题]福利的支付方式分为（ ）。

实物支付

延期支付

[单选题]下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。

观察法

[多选题]员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重（ ）。

介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平

解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平

解析：如果某员工的绩效考核良好，却没有得到加薪时，就要认真调查原因，是由于工作失误造成的，还是由于该员工的工资己经较高，不宜再加薪。如果是前者，则应该立即纠正错误，对员工进行弥补；如果属于后者，就应向员工解释企业中与他能力、岗位相同或类似的其他员工的平均工资水平，或介绍同行业其他公司同岗位的工资水平，以得到他的理解。

[多选题]地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）

企业规章制度

地方法律法规

劳动法

职业守则 E. 保障

[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。

面试标准不具体

解析：对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该是是否具有胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位应具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。