正确答案: C

信息控制

题目：下面不属于静态的组织设计理论的是（ ）。

解析：考点：教材第2页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法

内部招聘

[单选题]在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )．

会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力

解析：C【解析】根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等．其中，组织能力测试侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等．

[多选题]系统的共同特征包括（ ）。

整体性

目的性

相关性

环境适应性

解析：系统是指由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中，具有特定结构和功能的有机整体。任何一个系统都具有四个基本特征：①整体性；②目的性；③相关性；④环境适应性。

[单选题]“大材小用”违背了人员配置的（ ）。

能位对应原理

解析：能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

[单选题]企业薪酬管理的目标不包括( )。

降低企业人工成本

解析：A【解析】企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才：②对各类员工的贡献给予充分肯定．使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起．促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

[单选题]“规定”是( )

国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体

[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。

市场需求

工资状况

企业总产值

工作时间

政府的方针政策的影响

解析：考点：教材第32、33页

[多选题]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（ ）。

经济环境

科技环境

社会文化

解析：影响人力资源规划的外部环境包括：①经济环境。经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构。②人Ll环境。尤其是企业所在地区的人口环境，对企业获取人力资源有着重要的影响。③科技环境。科学技术对企业人员规划的影响是全方位的，它使企业对人力资源的需要和供给处于结构性的变化状态。④文化法律等社会因素。社会文化反映社会民众的基本信念、价值观，对人力资源管理有间接的影响，制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，从而影响到企业的人员规划。

[多选题]企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括( )。

劳动保障部门

财政部门

解析：【解 析】企业应根据国家对于工效挂钩实施办法的有关文件规定，结合本企业实际情况，选择能够反映企业经济效益和社会效益的指标，作为与工资总额挂钩的指标，认 真编制工资总额同经济效益挂钩方案，报劳动保障部门、财政部门审核后批准下达执行。劳动保障部门和财政部门每年对企业工效挂钩的实施情况进行清算。