正确答案: ABCD

评分中的趋高．趋中或趋低的倾向 面试者出场顺序不同，评分标准不一致 在评分中接受多数人的意见和影响 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度

题目：结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ）。

商业性薪酬调查

专业性薪酬调查

政府薪酬调查

解析：从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型。从调查的组织者来看，正式调查又可分为：①商业性薪酬调查；②专业性薪酬调查；③政府薪酬调查。

[单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。

岗位与薪酬的对应关系

[多选题]企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )．

共同发展原则

学习与创新并重

符合法律的规定

适合企业特点

解析：ABDE【解析】除ABDE四项外，企业人力资源管理制度规划的基本原则还包括：①与集体合可协调一致；②保持动态性．

[单选题]是一种最高层次的职业道德。

奉献