正确答案: A

反应评估

题目：（ ）是第一级评估。它易于进行。是最基本、最普遍的评估方式。

解析：考点：教材第184页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]分析工作绩效的差距的具体方法有（ ）。

目标比较法

水平比较法

横向比较法

解析：分析工作绩效的差距的具体方法有三种：①目标比较法，将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足；②水平比较法，将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较；③横向比较法，在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

[单选题]（ ）又称T小组法，简称ST(SensitivityFrainiag)法。

敏感性训练

解析：教材第152页

[多选题]以下属于劳动安全卫生保护费用的有（ ）。

工伤保险费

工伤评残费用

解析：考点：教材第372页

[单选题]以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是( )。

管理幅度

解析：C【解析】影响企业专门技能人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入（利润）、产值产量、总资产（净资产）、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率等。

[单选题]我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（ ）日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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[多选题]劳动法基本原则的作用是( )。

指导劳动法的制定、修改和废止

指导劳动法的实施

有助于劳动法的理解、解释

解析：ABC【解析】劳动法基本原则的作用是：①指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。基本原则在劳动法律规范系统内发挥着指导作用，维系和保证劳动法制的统一、协调和稳定；②指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差；③劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷：

[多选题]从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足( )要求．

不断提高工作效率

提高服务与产出水平

劳动分工更加合理

工作环境进一步改善

解析：ABCD【解析】从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计应当满足的要求包括：①企业劳动分工与协作的需要；②企业不断提高生产效率，增加产出的需要；③劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要．

[多选题]从调查的组织者来看。正式薪酬调查可以分为（ ）。

商业性薪酬调查

专业性薪酬调查

政府薪酬调查

解析：考点：教材第271页