正确答案: B

企业基本制度

题目：企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]培训前期的准备工作包括（ ）。

向主管领导去反映情况

准备培训需求分析调查

同各部门人员保持密切联系

建立员工背景档案资料

解析：教材第118～119页

[多选题]在进行操作性测验时，应注意达到以下几项要求（ ）。

对测验进行标准化管理

根据需要尽可能使测验环境与工作环境相似

让测验、任务过程与最终产品挂钩

为学员编写说明书

应对教师和受训学员样本进行预测试

解析：考点：教材第 200 页

[多选题]以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。

很少出现评价失误

能提高员工的工作积极性

适合对员工提供建议

解析：教材第205～206页

[单选题]职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )．

85%

解析：C【解析】从工伤保险基金按月支付伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%．伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额．

[单选题]单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（ ）。

社团在利润中列支

解析：有关法规对单位为员工缴存住房公积金的列支规定为：①机关在预算中列支；②事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支；③企业在成本中列支。

[多选题]下列对人力资本的理解正确的是（ ）。

人力资本具有创造性

人力资本具有时效性

人力资本具有累积性

人力资本具有收益性

人力资本具有个体差异性

解析：人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离；②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来；③人力资本具有时效性；④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本；⑤人力资本具有无限的潜在创造性；⑥人力资本有累积性；⑦人力资本具有个体差异性。