正确答案: ABCDE

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题目：外部培训资源的开发途径有（ ）。

解析：考点：教材第168页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。

劳动法律事件

解析：A【解析】依法引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以称为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能称为劳动法律事实。劳动法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。

[单选题]（ ）不属于案例研究法。

工作指导法

解析：教材第150页

[多选题]下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（ ）。

是劳动法律关系的参加者

包括劳动者和用人单位两方面

就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。

[多选题]包装策略主要包括（ ）。

相似包装策略

差别包装策略

组合包装策略

复用包装策略

附赠品包装策略

解析：包装策略主要有以下几种：①相似包装策略。企业生产的各种产品，在包装上采用相似设计，体现共同特征。②差别包装策略。即各种产品都有自己的包装设计，体现各自的特色。③组合包装策略。即将相关产品配套放在同一包装物内一起出售，如系列化产品包装。④复用包装策略。即包装内产品用完之后，包装物本身还可作其他用途使用，通过提供给消费者额外利益而扩大产品销售。⑤附赠品包装策略。即在包装上或包装内附赠奖券或实物，以吸引消费者购买。

[多选题]劳动力市场均衡的意义有（ ）。

充分就业

同质劳动力获同样工资

劳动力资源的最优分配

解析：劳动力市场均衡的意义包括：①劳动力资源的最优分配。在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。②同质的劳动力获得同样的工资。在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别。③充分就业。劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。

[多选题]决策科学化的要求包括( )。

合理的决策标准

有效的信息系统

系统的决策观念

科学的决策程序

决策方法科学化

[多选题]下列做法中，属于不诚实劳动的是( )。

某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件

某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件

[多选题]群体和组织层面的绩效薪资不包括( )。

奖金共享

加薪共享

解析：BD【解析】群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等，能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法，就是以群体绩效为基础的薪资设计，通过把团队绩效和个人报酬相联系，来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。

[单选题]下列描述不正确的是( )。

同一单位招聘申请表项目是相同的

解析：C【解析】不同的单位在招聘中使用的申请表项目设计是不同的，而且同一单位不同岗位因职务说明书存在差别，招聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种招聘申请表。比如对于技术或管理类申请人员来说，通常要求他们较为详细地回答与教育程度有关的个人情况，而适用于工厂计时工人的申请表则可能会集中于曾经使用过的工具或设备一类的问题。