正确答案: A

法定条款

题目：劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]人力资源管理的基本原理包括( )

投资增值原理

互补合力原理

激励强化原理

个体差异原理 E.动态适应原理

[多选题]加强职业道德修养的途径有（ ）。

树立正确的人生观

培养自己良好的行为习惯

学习先进人物的优秀品质，不断激励自己

坚决同社会上的不良现象作斗争

[多选题]政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（ ）。

企业的营业执照

工会的社团法人证明材料

双方代表的身份证

集体合同条款的必要说明

职工代表的劳动合同书

解析：政府劳动行政部门审核集体合同需报送的材料包括：企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。

[单选题]在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。

人力资源流动情况

解析：企业内部人力资源供给的预测分析考虑的因素有：①企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)；②内部流动(晋升、降职、平调等)；③跳槽(辞职、解聘)等，这些因素均属于人力资源流动情况。

[单选题]某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）。

100人

[单选题]关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是( )

分配结果均等

[多选题]头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。

鼓励别人改进想法

思想愈激进愈开放愈好

强调产生想法的数量

任何时候都不批评别人的想法

解析：ACDE【解析】头脑风暴法是最负盛名的促进创造力的技法之一，它是由亚历克?奥斯本(AlexF．QsBorn)提出的。这一方法的目的是：寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。在使用“头脑风暴法”进行集体讨论时，应遵守的四个基本原则是：①任何时候都不批评别人的想法；②思想愈激进愈开放愈好；③强调产生想法的数量；④鼓励别人改进想法。