正确答案: A

临时轮岗

题目：让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]人力资源管理的基础是（ ）。

组织的雇佣关系

[多选题]《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定( )。

违反协议的责任

派遣期限

派遣岗位和人员数量

劳动报酬

社会保险费的数额以及支付方式

解析：ABCDE【解析】略。

[多选题]社会保险的社会性是指( )的社会性．

保险范围

保险组织

保险目的

保险管理

解析：ABCE【解析】略．

[多选题]对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（ ）等内容人手。

总体的功能分析

总体的方法分析

总体的结构分析

总体的信息分析

解析：对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从以下内容入手：①总体的功能分析；

[单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）

.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

[单选题]不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

态度转变

解析：D【解析】企业在培训中所获得的成果主要是硬性指标，如成本收益分析、生产率提高、产量增加、废品减少、质量改进、成本节约、利润增加等。

[多选题]在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是( )．

召开年度绩效管理总结大会

召开月度或季度绩效管理总结大会

解析：BD【解析】在绩效管理的总结阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：①召开月度或季度绩效管理总结会．各个单位的主管应当定期召开有全体员工参加的绩效管理总结会议，与下属一起讨论和回顾他们在本期内所取得的绩效．②召开年度绩效管理总结会．召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况（如晋升、加薪）告知员工、进行绩效反馈．

[单选题]（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

领导情境理论

解析：赫塞与布兰查德开发了领导情景理论。在这一理论中，他们把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

[单选题]企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。

要素计点法

解析：要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。