正确答案: D

工作任务分析法

题目：（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距。其原因可能是

不同行业有不同的惯例

管理理念和薪酬策略不同

企业所处的地理位置不同

对企业的价值或贡献大小不同

在职者在该岗位上工作时问的长短不同

解析：考点：教材第272页

[单选题]在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（ ）。

分解并具体化

解析：纵向信息沟通是根据企业的责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈信息系统的过程。纵向信息沟通分为下向沟通和上向沟通。下向沟通是指企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输。在沟通的各个环节要对信息加以分解并使之具体化。

[单选题]（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

任务

解析：A项，职务即岗位名称，是对某一工作岗位(职位)特定的指称；C项，职责即职责范围，是对岗位的职务、任务与责任的简称；D项，责任即岗位责任，是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。

[单选题]某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（ ）。

400＋a

解析：根据比重法计算某一地区月最低工资标准的程序为：确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。由此可得，该地区最低工资标准=200×2＋a=400＋a。

[多选题]在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（ ）。

方式方法机动灵活

可以深入地了解到被调查者的实际意见

不受时间地点的限制

解析：当面调查询问法又称面谈调查询问法，是指调查者当面向被调查者展开询问的方法。通过当面调查询问了解他们的观点，观察他们的反应。这种方法的优点包括：①机动灵活，不受时间、地点的限制；②调查者可以直接、深入地了解被调查者的真实观点，采集到的资料比较全面、可靠。这种方法适用于采集内容比较复杂，要求比较细致的信息。

[单选题]下列对情境模拟方法的理解错误的是（ ）。

它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质

解析：情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等。