正确答案: ABCD

组织 劳动力市场 工作 员工

题目：影响薪酬的主要因素有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。

行为性效标

解析：考点：教材第204页

[单选题]（ ）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

招聘完成比

解析：教材第84页

[单选题]“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（ ）

日本学者中松义郎

[多选题]制定起草企业绩效管理制度的基本要求是( )。

明确性与具体性

全面性与完整性

民主性与透明度

原则一致性与可靠性

解析：ABCE【解析】制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：①全面性与完整性；②相关性与有效性；③明确性与具体性：④可操作性与精确性；⑤原则一致性与可靠性；⑥公正性与客观性：⑦民主性与透明度。

[多选题]所谓公私分明的意思是( )。

把个人利益与集体利益区别开来，以个人利益服从集体利益

把个人利益与集体利益结合起来，与公私分明不矛盾

[单选题]（）不属于社会保障系统。

健康保险

[多选题]下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（ ）。

对企业裁员进行严格限制

企业贴有“安全第一，生产第二”的标语

解析：优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

[多选题]（ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

组织变革

负向激励

人事调整

正向激励

解析：教材第190页