正确答案: C

工作扩大化

题目：（ ），能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

态度转变

解析：D【解析】企业在培训中所获得的成果主要是硬性指标，如成本收益分析、生产率提高、产量增加、废品减少、质量改进、成本节约、利润增加等。

[单选题]下列选项中，属于经济性福利的是( )。

为员工购买住房提供低息贷款

解析：A【解析】金融性福利如为员工购买住房提供低息贷款属于经济性福利。企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括：①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等：②保护性服务，如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；③工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间。员工参与民主化管理等。

[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。

绩效工资制

解析：D【解析】从本意上来说，绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资。

[单选题]（ ）是人员面试中的核心技巧。

举例式提问

解析：举例式提问是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

[多选题]成功的效度评估类型包括（ ）。

预测效度

内容效度

同侧效度

解析：效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。

[单选题]是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

职组

解析：B【解析】职组是由工作岗位性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。职组是岗位分类中的中小类。例如，小学教师就是一个职系，而教师就是一个职组。

[单选题]在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是( )。

课程评估

解析：D【解析】内容大纲包括教学资源、资料的结构、课程目标和绩效目标、教学顺序和活动、内容、交付时间。

[单选题]人员流动中的惩罚措施有（ ）

.资遣

[单选题]劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准．

人力消耗

解析：A【解析】劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力（活劳动）消耗、占用为对象制定的标准．它具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等特征．