正确答案: C

员工绩效果的改进

题目：绩效考评的最后落脚点是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下关于智囊机构的说法不正确的是（ ）。

对集团高层提供的方案进行决策

解析：智囊机构又称决策咨询委员会、战略研究部或信息公司，其任务有：①搜集、整理、储存相关信息资料，提供给集团协商议事的理事会参考；②参与制定集团的经营战略规划、中长期计划和年度生产经营计划；③根据理事会的指示，为集团高层对重大问题的决策提供备选方案，参与集团的决策活动，为集团制定和实施正确的经营决策出谋划策。

[多选题]劳动卫生一般包括（ ）

工业生产卫生

医疗预防

健康检查

组织管理措施

[多选题]组织设计的内容有（）。

建立信息沟通渠道

确定各个部门的职责范围

建立合理的组织机构

配备和使用适合工作要求的人员

[单选题]费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )．

领导者的特质

解析：D【解析】决定领导行为有效性的关键情境因素包括：领导者与被领导者的关系，即双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度；任务结构，即工作任务的程序化程度；领导者的职权，即领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度．

[单选题]不属于场地拓展训练游戏．

接力赛跑

解析：B【解析】场地拓展训练是指需要利用人工设施（固定基地）的训练活动，包括高空断桥、空中单杠、缅甸桥等高空项目，和扎筏泅渡、合力过河等水上项目等．

[单选题]关于动机与需要的关系的描述不正确的是( )。

需要来源于动机

解析：C【解析】人的动机的形成，是内部需要与外部环境相互作用的结果。

[单选题]若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是（ ）

减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

[单选题]在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。

事前

解析：调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。

[单选题]（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

假设式

解析：教材第76页