[多选题]企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。

正确答案 ：AD

实现相互间协调的要求

人力资源管理的各项计划

解析：结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互问协调的要求。因为经过结构分化，使各部门、各层次、各岗位、各职位的职责明确，也必然产生出各自不同的要求。在这种情况下，就会出现某种程度的矛盾及相互问的重复交叉和冲突；组织成员间还会出现离散现象。这就需要通过有效的综合或整合，使企业组织上下畅通、左右协调。

[多选题]岗位规范的内容包括（ ）。

正确答案 ：ABCD

岗位劳动规则

定员定额标准

岗位员工规范

岗位培训规范

[单选题]劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准，具有单方面的( )。

正确答案 ：D

最低；强制性

解析：D【解析】亏动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更

[单选题]影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )．

正确答案 ：C

社会因素

解析：C【解析】影响产业购买者购买决定的主要因素有：环境因素，即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等；组织因素，即企业自身的目标、政策、组织结构等；入际因素，即购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行为产生的影响；个人因素，即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异，从而影响购买行为．

[多选题]设计薪酬制度时。要构建相应的支持系统，如（ ）。

正确答案 ：ABCE

绩效考核系统

用工系统

技能开发系统

晋升调配系统

解析：教材第214页

[单选题]企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（ ）。

正确答案 ：B

.企业基本制度

[单选题]差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。

正确答案 ：B

有效原则

解析：B【解析】差异化战略是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质，从而得到超过一般报酬水平战略。差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。

[单选题]（ ）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

正确答案 ：C

单向劝导式面谈

解析：单向劝导式面谈又称单向指导型面谈，它是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的，根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。采用这种面谈方式，对于改进员工行为和表现，其效果是十分突出的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

[单选题]一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。

正确答案 ：B

多维性

解析：绩效的多维性，即绩效需要沿着多种维度去分析和考评。

[多选题]对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ ）。

正确答案 ：ABE

青年人口劳参率下降

女性人口劳参率上升

老年人口劳参率下降

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