正确答案: B

法律规定必须提供的福利

题目：公共福利是指（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]行为描述面试的实质( )。

识别关键性的工作要求

用过去行为预测未来行为

探测行为样本

[单选题]（ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

学习评估

解析：学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式等方面的收获。

[单选题]薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。

企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

[单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。

短文法

解析：A【解析】短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。适用范围很小。

[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．

保证薪酬具有竞争性

吸引并留住优秀人才

对员工贡献给予肯定

使员工及时得到回报

合理控制企业人工成本

解析：ABCDE【解析】企业员工薪酬管理的基本目标包括：保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性．吸引并留住优秀人才；对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工利益结合在一起，谋求双方的共同发展．

[单选题]在绩效考评中是（ ）最能了解员工绩效提高的程度信息来源。

主管

解析：教材第171页

[单选题]有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（ ）。

个别面谈、集体面谈、管理人员面谈