正确答案: AD

对劳动力存量的需求 员工的晋升机会

题目：企业压缩生产，就会减少（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]心理测试中的能力测试一般包括（ ）

普通能力倾向测试

心理运动机能测试

特殊职业能力测试

[单选题]的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以很好的岗位设计为基础．才能发挥其应有的作用．

岗位分析

解析：B【解析】工作岗位分析的最终成果-．T作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现上述人力资源管理的基本目标．

[多选题]宽泛式薪酬等级的特点是（ ）。

薪酬等级数量少

有利于员工横向工作调整

[单选题]在培训激励制度中，对员工激励不包括（ ）。

对培训实施看者的激励

解析：教材第164页

[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )．

劳动规章

解析：D【解析】我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章．

[多选题]常用的薪酬调查方式有（ ）。

企业之间相互调查

问卷调查

委托中介机构调查

采集社会公开信息

解析：常用的薪酬调查方式有：①企业之间相互调查，即通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查；②委托调查，指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查；③采集社会公开的信息，指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考；④调查问卷，对于大量的、复杂的岗位适合采用调查问卷的方式。