正确答案: ABCD

说明面谈的目的 询问员工辞职的真正原因 了解离职者对原来工作的意见 征求员工对企业各方面工作的意见和建议

题目：离职面谈，一般包括哪些内容?（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）个月工资的经济补偿金。

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解析：依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。李先生在本企业工作时间为2．5年，按规定可以得到3个月的工资经济补偿金。

[多选题]关于工作地组织，下列说法正确的有( )．

要有利于工人进行生产劳动

要为企业创造良好的工作环境

要有利于工人的身心健康

要有利于发挥工作地装备使用

[多选题]以下属于影响企业战略决策的信息的是( )。

产品结构

产品的市场占有率

消费者结构

技术装备的先进性

生产和销售状况

解析：ABCDE【解析】影响企业战略决策的信息有：产品结构、消费者结构、企业产品的市场占有率、生产和销售状况、技术装备的先进程度等企业自身的因素；经营环境、社会、政治、经济、法律环境等企业外部因素，这是企业制定规划的“硬约束”，企业任何人员规划的政策和措施均不得与之相抵触：

[单选题]以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。

标准正文由一般要素和特殊要素构成

解析：A项，标准正文由一般要素和技术要素构成。

[单选题]个体的沟通风格不包括（ ）。

自我实践型

解析：通过对周哈利窗的分析，可以把个体的沟通风格划分成四种类型：自我克制型、自我保护型、自我暴露型和自我实现型。

[单选题]在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

劳动争议处理制度

解析：劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范，是为保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

[单选题]的基本特点是体现国家意志．

劳动法律法规

解析：C【解析】劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系．通常作为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准，其基本特点是体现国家意志．

[单选题]检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。

认知程度