正确答案: D

相辅相成

题目：薪酬管理与企业发展拉关系是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]关于岗位分类法，说法正确的是（ ）。

无法确定岗位之问的价值差距

解析：岗位分类法的优点在于方法简单明了，易理解、接受；能避免出现明显的判断错误。其缺点在于不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。同时岗位分类的实施难度较大，一套科学合理的岗位分类体系的形成，往往需要十几年甚至几十年的时间，只有经过不断的摸索、调整、修改，才能形成一套比较完善的、切合实际的岗位分类体系。岗位分类在整个行政人事管理中，是最重要、最复杂、最难处理的问题。

[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )．

下级考评

解析：C【解析】被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右．

[单选题]一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是（ ）。

目标第一

解析：教材第177页

[单选题]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（ ）。

类似性

[单选题]能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

岗位工资制

解析：A【解析】岗位工资制是根据员工所在岗位的工作内容进行工资支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的工资。因此，岗位工资制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

[多选题]在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以( )为依据。

评估的实际需要

评估形式的特点

解析：BD【解析】培训评估形式的选择以评估的实际需要和评估形式的特点为依据。

[单选题]( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

工作任务分析法

[多选题]群体决策的优点有（ ）。

能提供比个体决策更为丰富和全面的信息

能提供比个体决策更多的不同决策方案

能增加决策的可接受性

能增加决策过程的民主性