[单选题]劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。

正确答案 ：B

劳动争议仲裁委员会

[单选题]领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。

正确答案 ：A

心理成熟度

[多选题]满足安全需要的行为可以是（ ）。

正确答案 ：ACDE

免受失业和经济危机的威胁

避免任务或者决策失败的风险

免受疾病和残疾的威胁

避免受到伤害或处于危险的环境

解析：满足安全需要的行为包括：①有一份稳定的工作；②免受失业和经济危机的威胁；③免受疾病和残疾的威胁；④避免受到伤害或处于危险的环境；⑤避免任务或者决策失败的风险。B项属于满足成就需要的行为。

[多选题]行为人作出意思是劳动法律关系成立的一般要件，应符合( )的要求．

正确答案 ：BCDE

包含追求一定法律效果的意图

包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容

行为人将自己的内心意思表达出来，使他人客观地加以识别

解析：BCDE【解析】行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般要件，包含追求一定法律效果的意图；建立、变更或终止劳动法律关系的意图；完整地表达了将要建立、变更或终止的必要内容；行为人必须以一定的方式将自己的内心意思表达出来，可以由他人客观地识别．

[单选题]无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

正确答案 ：D

不约定终止日期

[单选题]第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。

正确答案 ：C

爱德华?桑代克

解析：弗洛姆第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化；心理学家爱德华?桑代克(E．L．Thordike)第一个对学习中的强化做出理论分析；莱文泽尔(Leventhal)提出了保证程序公平的六项标准；赫兹伯格提出了激励一保健理论即双因素理论。

[单选题]分解工资又称（ ）。

正确答案 ：B

结构工资制

解析：结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。

[多选题]政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。

正确答案 ：ABD

雇主协会

政府

工会

解析：政府在制定或调整重大劳动关系标准时，应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见这是劳动关系民主化原则的具体内容之一。

[单选题]适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )．

正确答案 ：D

解决问题式面谈

解析：D【解析】解决问题式面谈是通过绩效面谈解决下属实际问题的形式．主管应倾听员工的陈述，对员工的感受作出正确的回应，并针对员工所遇到的困难、需求、工作满意度等各种问题，逐一进行剖析，以达成共识，从而促进员工成长和发展．

[单选题]适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（ ）。

正确答案 ：C

管理者训练

解析：管理者训练(Manager　Training　Plan)简称MTP法，是产业界最为普及的管理人员培训方法。这种方法旨在使学员系统地学习，深刻地理解管理的基本原理和知识，从而提高他们的管理能力。管理者训练适用于培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。企业可进行大型的集中训练，以脱产方式进行。

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