正确答案: D

它是双方达不成协议的结果

题目：以下关于调解协议书说法错误的是（ ）。

解析：考点：教材第383页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子？此问题在进行个人结构化面试中所测的是( )。

应变能力

解析：C【解析】此题所测的要素为应变能力，题型是情境性题目，使应聘者面临一种微妙、棘手、有压力的情境，观察应聘者思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度及情绪的稳定性。

[多选题]有消费者吃了某影视明星代言的美容保健品后，身体出现了不良反应，明星因此而受到社会非议．对此，明星大呼冤枉，辩称自己虽然没有使用过该产品，但产品的性能都经过了相关权威部门的检测．你的看法是( )．

消费者自身要增强理性

[单选题]下列不属于社会福利的项目是（ ）。

养老保险

解析：D项属于社会保险项目。

[多选题]关于货币工资计算公式正确的是（ ）。

资标准×实际工作时间

件工资率×合格产品数量

件单价×合格产品数量

[多选题]包装策略主要包括（ ）。

相似包装策略

差别包装策略

组合包装策略

复用包装策略

附赠品包装策略

[单选题]收入差距的衡量指标是（ ）。

基尼系数

解析：在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个介于0～1之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)和可比性强的特点。

[单选题]劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。

劳动法律事件

解析：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。

[单选题]国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ ）。

必要性原则