[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。

正确答案 ：D

高稳定类

解析：高稳定类工资结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，而奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放，如日本的年功序列工资制度。

[多选题]引起测评结果误差的原因有（ ）。

正确答案 ：ABCDE

感情效应

测评指标体系不明确

近因效应

测评参照标准不明确

晕轮效应

解析：考点：教材第90页

[单选题]组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。

正确答案 ：D

法律公平

解析：组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。

[单选题]企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（ ）。

正确答案 ：B

越少

[单选题]用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )．

正确答案 ：B

正式通报

解析：B【解析】正式通报用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等，其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存．

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