正确答案: D

刻板印象

题目：（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，据此去推断这个群的每个成员的特征。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )。

招聘对象的层次性

解析：C【解析】招聘对象的层次性是指招聘对象均处于社会的某个层次上，要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息。

[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。

劳动规章

解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

[单选题]工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（ ）。

作业程序图

解析：作业程序图是工作岗位设计方法研究中的一种分析工具。作业程序图的作用在于提供整个生产工作程序的概貌和程序中各作业相互问的关系，使研究人员易于发现问题。

[多选题]管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩，能够为管理人员的流动决策提供有关信息，其表格项目的主要内容包括（ ）。

管理幅度范围

管理的总预算

管理对象的类型

受到的管理培训

解析：管理才能清单表格项目的主要内容包括：管理幅度范围、管理的总预算、下属的职责、管理对象的类型、受到的管理培训、当前的管理业绩等。

[多选题]领导行为的权变理论有（ ）。

费德勒的权变模型

领导情境理论

路径－目标理论

参与模型

解析：领导行为的权变理论包括：①费德勒的权变模型；②赫赛与布兰查德的领导情境理论；③伊万斯的路径－目标理论；④弗罗姆和耶顿的参与模型。

[单选题]马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

[多选题]雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有（ ）．

使雇主陷入人员短缺的境地

破坏组织内部沟通的顺畅

带走雇主的大批客户