正确答案: AB

竞争对手 同行业同地区企业

题目：在薪酬调查时一般选择( )企业。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下表述中有关周哈利窗对沟通风格划分错误提法的是（ ）。

自我隐蔽

解析：教材第120页

[单选题]以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是( )。

员工住房基金

解析：D【解析】员工住房基金属于人力资源管理费用中员工福利的范畴，不属于工资项目。

[单选题]让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。

事件处理法

解析：事件处理法是指让学员自行收集亲身经历的案例，将这些案例作为个案，利用案例研究法进行分析讨论，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。学员问通过彼此亲历事件的相互交流和讨论，可使企业内部信息得到充分利用和共享，同时有利于形成一个和谐、合作的工作环境。

[单选题]销售人员的收入完全根据销售额的一定比例来确定，可能造成的情况不包括( )。

销售人员消极怠工

解析：A【解析】按照销售人员销售额的一定比例确定其工资报酬的方式称为佣金制，佣金制的优点在于：它可以充分地调动销售人员的销售积极性；可以使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性，从而对销售人员有一定的激励作用。缺点在于：它使销售人员和企业之间产生较大的离心力。企业创造的收入过多地依赖销售人员的工作，从而造成企业生存和发展潜力的弱化；增大了企业生存和发展的不可控制性。

[单选题]在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是( )。

要对提出意见的数量进行控制

解析：B【解析】头脑风暴法应遵循的原则之一即是强调产生想法的数量。

[单选题]定期劳动合同到期属于( )。

自然终止条件

解析：D【解析】劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利、义务的失效。劳动合同终止分为两类：自然终止和因故终止。属于自然终止的情形分别为：①定期劳动合同到期；②劳动者退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。

[多选题]绩效管理系统设计的可行性原则，主要从（ ）几个方面进行。

限制因素分析

目标效益分析

潜在问题分析

解析：可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。绩效管理系统设计的可行性主要从以下几个方面进行：①限制因素分析：②目标效益分析；③潜在问题分析。

[多选题]（ ）能够影响私人投资收益率。

个体偏好及资本化能力

资本市场平均报酬率

货币时间价值及收益期限

劳动力市场工资水平

国家政策

[多选题]组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到( )。

坚持原则，公正不偏

有一定的测评工作经验

有事业心，不怕得罪人

有主见，善于独立思考

解析：ABCD【解析】测评人员的质量和数量对整个测评工作起着举足轻重的作用。合理的员工搭配和人数的确定，能使测评的指标体系和参照标准体系发挥预定的效用，甚至可以弥补某些不足之处，最终达到测评的目的。测评人员必须：①坚持原则，公正不偏；②有主见，善于独立思考；③有一定的测评工作经验；④有一定的文化水平；⑤有事业心，不怕得罪人；⑥作风正派，办事公道；⑦了解被测评对象的情况。