正确答案: A

技能培训

题目：以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

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举一反三的答案和解析：

[多选题]企业战略具有( )特征，离开这些就称不上经营战略．

系统性

全局性

长远性

风险性

抗争性

解析：ABCDE【解析】企业战略是企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划和发展．企业战略具有全局性、系统性、长远性、、风险性、抗争性的特征，离开这些特征就称不上经营战略．

[多选题]按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。

确定劳动争议的标的

分析确定意思表示的意志内容

分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定

分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定

分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

解析：ABCDE【解析】略。

[多选题]关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。

以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

[单选题]绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ）。

适用范围较小

解析：加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点，主要缺陷是适用范围较小。采用该方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。

[单选题]企业管理的核心是（ ）。

人的管理

[单选题]企业若要进行全员培训，应采用（ ）。

在岗培训

解析：全员培训是指对所有员工进行培训，以提高企业全员素质。A项，岗前培训针对的是新人职的员工；B项，脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，并不适合于全员培训；D项，轮岗对于储备高层人员的培养比较有效，不适合全员培训。