正确答案: A

提高才能，增强活力

题目：人力资源开发的双重目标是( )

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举一反三的答案和解析：

[单选题]是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关亏二一般劳动条件的协议。

集体合同

解析：D【解析】集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。集体合同整体性地规定了工会会员与雇主的权利和义务，对劳动关系双方具有法律约束力。

[单选题]在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。

35℃

解析：工作地要保持正常的温度与湿度。要根据不同的作业性质和不同的季节气候，采取必要的措施。夏季当工作地点的温度经常高于35℃时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保温措施。

[多选题]培训中评估的内容主要包括（ ）。

培训内容监测

培训环境监测

培训活动参与状况监测

培训机构和培训人员监测

培训进度与中间效果监测

解析：培训中评估的内容主要包括：①培训活动参与状况监测，即目标群体的确认，培训项目的覆盖效率，培训对象参与热情和持久性；②培训内容监测，即培训的构成或成分，培训强度，提供的培训量，培训的频率，培训的时间安排；③培训进度与中间效果监测评估，即培训组织准备工作评估，培训学员参与培训情况评估，培训内容和形式的评估，培训讲师和培训工作者评估，现代培训设施应用的评估；④培训环境监测评估；⑤培训机构和培训人员监测评估，即培训机构的规模和结构特征，培训机构的内部分工状况，培训机构服务网点分布状况，培训机构的领导体制，培训机构的沟通和协调机制，培训者的素质和能力，培训者的工作安排，培训者的工作态度。

[单选题]（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。

人力资源供求协调平衡

解析：考点：教材第69页

[多选题]按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（ ）。

国家劳动定员标准

行业劳动定员标准

企业劳动定员标准

地方劳动定员标准

解析：B项属于按定员标准的具体形式的分类之一。

[单选题]领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（ ）。

参与模型

解析：弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”。他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。