正确答案: A

14 15 16 18

题目：就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满（ ）周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。

解析：C

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举一反三的答案和解析：

[单选题]根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ ）。

模糊量化

解析：模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对

[单选题]渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

长度

解析：A【解析】渠道的长度就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。中间层次或环节越多，则渠道的长度越长；中间层次或环节越少，则渠道的长度越短。

[单选题]下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。

工作时问

解析：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

[多选题]用人单位内部劳动规则包括（ ）。

劳动合同管理制度

劳动定员定额规则

劳动安全卫生制度

劳动岗位规范制定规则

解析：用人单位内部劳动规则的内容包括：①劳动合同管理制度；②劳动纪律；③劳动定员定额规则；④劳动岗位规范制定规则；⑤劳动安全卫生制度；⑥其他制度。如工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

[多选题]根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )

嘉奖

记三等功

记二等功

记一等功

授予荣誉称号

[多选题]人力资源需求预测的定量方法包括( )。

转换比率法

马尔可夫分析法

回归分析法

灰色预测模型法

趋势外推法

解析：ABCDE【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：①转换比率法；②人员比率法；③趋势外推法；④回归分析法；⑤经济计量模型法；⑥灰色预测模型法；⑦生产模型法；⑧马尔可夫分析法；⑨定员定额分析法；⑩计算机模拟法。