正确答案: D

现实，潜在

题目：市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。

退出调解自愿

解析：调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，其内容包括：①申请调解自愿；②调解过程自愿；③履行协议自愿。

[多选题]处理员工与领导之间关系的正确做法是( )。

严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

信任领导，维护领导权威

[单选题]关于员工行为考核中的强制分布法，下列表述正确的是( )。

前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

解析：C【解析】对于A项，强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息；B项是排列法的内容；采用强制分布法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义，故D项错误。

[多选题]在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。

企业劳动定员

人力资源现状分析

人员供需平衡

人员需求与供给预测

解析：人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。其内容包括：①人力资源现状分析；②企业定员；③人员需求与供给预测；④人员供需平衡。

[多选题]以下属于集体合同中的一般性规定的有( )．

集体合同条款的解释

集体合同条款的变更

集体合同的有效期限

解析：ACE【解析】集体合同一般性规定，规定劳动合同和集体合同履行的有关规则，包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等．

[单选题]以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( )。

涉及难度较大

解析：D【解析】由于图解式评价量表法所采用的考评效标涉及范嗣较大。可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性：同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。因此，D项表述不正确。