正确答案: C

.网上招聘

题目：现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。

解析：C

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举一反三的答案和解析：

[多选题]在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。

目标比较法

水平比较法

横向比较法

[单选题]关于佣金制，下列表述错误的是( )。

使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

解析：C【解析】佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。佣金制的主要缺点是它使营销人员和企业之间产生较大的离心力，使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。

[多选题]结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。

目标管理法

绩效标准法

劳动定额法

成绩记录法

解析：考点：教材第209\210页

[多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ ）。

劳动年龄组内部年龄构成

劳动年龄人口占人口总体比重

解析：人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。

[多选题]关于工资等级，下列表述正确的有（ ）。

工资等级往往与岗位等级相适应

工资等级之间的工资标准是可以重叠的

在岗位不变动情况下，工资的变动范围一般不超出工资等级的上、下限

解析：C项，宽泛式工资等级类型，由于等级较少，所以每等级的工资浮动幅度要大一些；D项，分层式工资等级类型的特点是企业包括的工资等级比较多，呈金字塔形排列，员工工资水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的，因而在成熟的、等级型企业中常见。而宽泛式工资等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中。