正确答案: C

一个孤立的自然人

题目：以下关于雇主的说法中错误的是（ ）。

解析：雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。因此在劳动关系的实际运行中，雇主通常并不是一个孤立的自然人，而是一个具有经营管理权的团体。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]下面属于劳动权的是（ ）。

平等就业权

劳动报酬权

自由择业权

休息休假权

职业培训权

解析：教材第30页

[多选题]劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

招收录用所支付的费用

培训费用

对生产经营和工作造成的直接经济损失

劳动合同约定的其他赔偿费用

解析：ABDE【解析】劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

[单选题]（ ）不属于福利管理的主要内容

工资总额的管理

[单选题]调解委员会调解劳动争议的期限为（ ）日，到期未结束的，视为调解不成。

30

解析：调解委员会调解劳动争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

[多选题]员工发展规划主要应考虑个人的目标与他人的目标是否具有（ ）。

合作性

一致性

具体性

清晰性

[单选题]以下对人力资本的理解不正确的是（ ）。

人力资本是有形资本

解析：C项，人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。

[多选题]集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，（ ）。

另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商

另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应

解析：《集体合同规定》第三十二条规定：“集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。”