正确答案: ABE

国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息 涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况 本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

题目：根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。

解析：合法合理原则是指为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，如地区与行业的工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）

劳动环境

[单选题]招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )。

只能被一部分适合工作岗位的人员看到

解析：B【解析】企业采用广告形式招聘人才具有信息发布迅速、成本低等优点，而且其受众范围十分广泛。但其显著的一大缺陷是，正在工作并且安于现状的人不会去看，这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。

[多选题]（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。

企业支付能力

劳动力供求关系

企业战略

企业价值观

企业生产经营特点

[单选题]按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。

劳动争议的主体

解析：A【解析】略。

[多选题]阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。

体制障碍

市场缺陷

信息障碍

解析：阻碍互惠交换实现的主要障碍包括：①信息障碍。由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称，使市场主体不能进行互惠交换。②体制障碍。交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现。③市场缺陷。潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。

[多选题]公司员工申诉系统的主要功能有（ ） 。

减少矛盾和冲突

允许员工对绩效考评结果提出异议

使考评者重视信息的采集和证据获取

[单选题]在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。

扭转型

解析：A【解析】SWOT法是对企业内部条件和外部环境的综合分析，其在对企业进行综合分析后为企业提供了四种可供选择的战略：增长型战略(SO)、扭转型战略(WO)、防御型战斗略(WT)和多种经营型战略(ST)，在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业有外部机会但缺少内部条件，可以采取扭转型战略，改变企业内部的不利条件。

[单选题]培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（ ）的培训方式。

分散

解析：培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，需正确地选择适用的方式方法。如独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

[单选题]是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

职组

解析：B【解析】职组是由工作岗位性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。职组是岗位分类中的中小类。例如，小学教师就是一个职系，而教师就是一个职组。